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Carácter e Personalidade

Sabia Que?

83% responderam não à questão "É difícil para si pedir opinião a outros?"

Teste de Carácter e Personalidade

Qual é o seu tipo de timidez?

Destinado a Adultos de ambos os sexos

Não se trata de uma brincadeira. Existem vários graus e inúmeros tipos de timidez. O teste que se segue irá determinar a que categoria pertence.


É convidado a ir a uma festa com 30 pessoas e só conhece uma delas: Não larga essa pessoa toda a noite. Fala com uma ou duas pessoas que também parecem estar sozinhas. Vai passando de grupo em grupo, aproveitando a oportunidade para conhecer pessoas novas.
Tem de ir a uma entrevista para um emprego: Não dorme toda a noite antes da entrevista. Tem dificuldade em adormecer, pois está convencido de que os outros candidatos têm maiores probabilidades de conseguir o emprego. Dorme muito bem, com confiança nas suas capacidades e habilitações.
Chega atrasado a uma conferência e apercebe-se de que a entrada fica de frente para a audiência: Entra sem hesitações. Fica no corredor à espera que apareça outra pessoa para entrar com ela. Espera pelo intervalo para entrar.
Durante uma discussão de grupo, pedem-lhe que dê a sua opinião acerca de um assunto que conhece bem: Sente-se pouco à vontade porque todos estão a olhar para si, mas consegue dar uma explicação aceitável. É tomado de surpresa e não consegue exprimir-se com coerência. Consegue dar uma explicação clara e concisa, sem se atrapalhar.
Numa reunião em que os participantes devem exprimir os seus pontos de vista: Nunca diz nada porque acha que não tem nada de importante para dizer. Fala sempre que tem uma sugestão. Antes de falar de forma clara e concisa, diz uma piada.

As opiniões dos seus colegas: Por vezes fazem-no mudar de atitude, para lhes agradar. Não têm qualquer efeito sobre si. Por vezes não o deixam dormir.
Está numa bicha e umas pessoas metem-se à sua frente: Coloca-se à frente delas automaticamente. Pede-lhes com firmeza, mas também com delicadeza que se ponham no fim da bicha. Tem medo de que elas se tornam agressivas e não diz nada.
Está a discutir um assunto acerca do qual sabe pouco, com um grupo de especialistas no assunto: Fica muito impressionado e sente-se pouco à vontade. Evita dizer muita coisa, porque sabe pouco acerca do assunto, mas não se sente inferior porque tem muita experiência noutros campos. Admite a sua ignorância e mostra que quer aprender mais.
Encontra-se no meio de um grupo de pessoas um tanto pretenciosas: Mostra-lhes que não é nenhum parvo. Tenta ser pretencioso como elas. Fica de tal maneira impressionado que não ousa dizer nada com receio de se ridicularizar.
O seu chefe culpa-o de ter feito exactamente o que lhe tinha pedido para fazer: Pede desculpa e sente-se culpado. Pede desculpa e explica que teve dificuldade em compreender as instruções que ele lhe deu. Recorda-lhe as ordens que recebeu, delicadamente mas com firmeza.
Está na sala de espera de um médico especialista em doenças venérias: Fica a pensar no que estarão os outros a pensar de si. Comporta-se como se estivesse noutra qualquer sala de espera. Tenta explicar aos outros que não tem esse tipo de problema.
Usa óculos escuros: Nunca As vezes Frequentemente
Quando tem de fazer um discurso ou uma apresentação: Concentra-se apenas naquilo que vai dizer e não ouve os discursos dos outros. Ouve mais ou menos os outros, mas está distraído. Ouve os outros com atenção e adapta o seu discurso àquilo que foi dito previamente.
Tem a impressão de que os outros: O tratam como igual. O tratam com condescendência. Fazem troça de si.
Quando alguém o elogia: Sente-se pouco à vontade e diz umas palavras "entre-dentes" como resposta. Transfere o crédito para outra pessoa e muda de assunto rapidamente. Agradece o elogio.
Quando alguém fala mal de si: Não é capaz de responder imediatamente e passa as 2 horas seguintes com remorsos de não ter respondido nada. Sente-se rejeitado, mal compreendido e acha que não gostam de si. Responde imediatamente.
Acha que os outros sabem o quanto é tímido? Um pouco. Absolutamente. De todo.
Quando alguém que não conhece levanta a voz perto de si: Sente-se culpado imediatamente. Acha que essa pessoa precisa de aprender a controlar-se. Ri-se porque, qualquer que seja a razão, não é consigo.
Está de férias e alguém o convida para jantar com um grupo: Recusa porque não conhece ninguém e acaba por comer sozinho. Recusa a princípio, mas depois sente-se na obrigação de aceitar quando a pessoa insiste. Aceita ou recusa dependendo da sua disposição, sem se sentir incomodado de todo.
A sua timidez: Impede-o de dizer o que pensa. Fá-lo dizer coisas que não são o que pensa. Não o impede de se exprimir.

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Teste do Momento

Longe do Ideal?
Quer tenha consciência disso ou não, a maioria das pessoas possui uma imagem ideal por onde avalia a actividade diária e o sucesso. Na verdade, é próprio da natureza humana querer ser mais simpático, engraçado, e rico do que de facto somos. É na tentativa de atingir este ideal que encontramos a motivação e a realização. O exercício que se segue, chamado "Escolha-Q", baseia-se num teste utilizado pelos psicólogos para avaliar a distancia entre o Eu-real e o Eu-ideal. O resultado dir-lhe-á se tem uma auto-imagem exagerada, negativa ou equilibrada. Das 40 características referidas, ESCOLHA as 20, e *** APENAS 20 ***, que gostaria mais de ver em si. Não evite incluir as características que não se aplicam a si de momento - o facto de as considerar atraentes já é importante, pois representam valores que você respeita. Da lista das 20 características escolha títulos como "Muito parecido comigo", "Parecido comigo", "Meio por meio", "Diferente de mim", "Muito diferente de mim". Tente ser o mais honesto possível.
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